Как наказать недобросовестного работодателя?

В нашем городе "Трудовой договор" - филькина грамота. Немало хозяев, вообще никак не оформляют своих работников. В суд уже не обращаются - выигрывают предприниматели, ещё и понесенные хозяином судебные издержки на дорогого адвоката перекладывают решением суда на рабочего - истца. Быстро отучили правду искать. Звучит варварски, но только под страхом смерти у нас, в стране разнузданного беззакония, можно заставить соблюдать закон.

В ответ на комментарий № 1 (Импер Иллюзор): не могу согласится. Обычно у работодателя при трудоустройстве столько огрехов, что суд становится на сторону работника. Могу представить статистику за 2009 год.Судьи рассмотрели более 823 тысяч трудовых споров. Почти в 95% случаев суд вставал на сторону пострадавших работников. Данная статистика опубликована Судебным департаментом при Верховном Суде России. Большинство исков (чуть менее 740 тысяч) связаны с оплатой труда. В 97, 5 % случаев суд удовлетворял требования работников, присудив работодателям выплаты в сумме почти 24,5 млрд. руб. Было удовлетворено 6, 7 тыс. исков о возмещении ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей.Сейчас статистика также недалека от этой. Надо смело подавать в суд. Зависит от конкретных требований. До этого можно заручится заключением Трудовой инспекции, констатирующим нарушение права.

В ответ на комментарий № 2 (Виктория Новикова, служба новостей сайта SPR): Суд может быть Вы и выиграете, если работодатель ведет себя откровенно нагло и глупо. Но вылетите с этой работы на следующий же день - повод при желании всегда найти можно. Или Вам создадут такие условия, что подергаетесь, подергаетесь да и по собственному желанию уволитесь. Причем формально Вас никто и не будет заставлять этого делать, но второй суд для Вас уже будет бесперспективен. Зато перспектива в ближайшей округе вообще нигде не устроиться станет очень даже очевидной - репутация "правдоискателя" есть большой минус и весит гораздо больше, чем Ваш профессионализм! Проверено на личном опыте.

В ответ на комментарий № 2 (Виктория Новикова, служба новостей сайта SPR): у нас суд на стороне рабочего, если работодатель - госучреждение. В остальных случаях точь в точь по Импер Иллюзору. Люди насмотрятся по телевизору справедливых судов и бегут за правдой в наш суд. И набивают шишки! Знаю историю, когда судья отказал в экспертизе ведомости по зарплате. Приняла судья сторону работодателя, что з/п выплачена полностью, своим оком определила идентичность подписи. И знаю историю, когда из экспертизы подтверждали липовую подпись. В обоих случаях судебные издержки из истцов вышибали судебные приставы. А "издержки" превышали сумму иска в несколько раз. Хорошенько наказали за поиски правды и справедливости.

В ответ на комментарий № 4 (Чувашка): отказав в экспертизе ведомости, судья должен был вынести определение, которое также могло было быть обжаловано.

Совет работодателям: ВСЕГДА интересоваться у предыдущего работодателя кандидата характеристикой претендента. Тогда желание у любого сотрудника "включить работу по Трудовому Кодексу" отпадет. Иногда такие любители срубить денег, принося фактический вред организации встречаются, что даже по прошествии времени не забываются их выходки, как с трудовой инспекцией, так и с налоговой. Таким просто положен волчий билет.

Интересно! А как бороться с работодателем, у которого связей больше, чем у меня родственников? На все жалобы одни смешные отписки!

В ответ на комментарий № 7 (Татьяна): Не знаю, не знаю. Я юрист, подавал минимум с 10 исков против работодателей и все выиграл. Ну слишком все очевидно! Какие родственники, какие знакомые? Вы что считаете, что суд будет необоснованное решение принимать априори? Например, я выступаю в иске с требованием о том, что я не был ознакомлен с инструкцией в области охраны труда. Ну как они оспорят? Ну нет моей подписи и все. Это как надо готовить иски, чтобы проигрывать. Тоже самое и работа, и необоснованное увольнение.

Хм, а как тогда объяснить факты нарушение закона, а никто не реагирует. везде одни отписки. Может мне составите иск в суд?

В ответ на комментарий № 5 (Виктория Новикова, служба новостей сайта SPR): По этому случаю обращались в областной центр на апелляцию. Специально сейчас позвонила истцу, чтобы уточнить. Это друг моего сына. Простоял в общей очереди на Апелляционный суд два часа, зашёл, зачитал претензии, три судьи пошуршали листками его дела, вынесли вердикт: "суд всегда прав" и позвали следующего. Вся процедура заняла 8 минут; время засекал его адвокат. Подбивал бороться дальше. Но где деньги на борьбу брать? А без адвокатов у нас даже иски не берут; с адвокатом берут с 5-6-ой подачи, придираются к каждому слову. Парень больше года не работал, никуда не брали, пока друг семьи на освободившееся место под своё поручительство на работу не устроил. А с предыдущего места он не ушёл, а его "ушли". Пришла новая начальница и за полгода все места потеплее заменила своей "командой". Одно радует: и начальницу и родню хозяин так же нагнал через пару лет и деньги с них выбил немалые, грозя судом (ему эту историю рассказал "последний из оставшихся в живых"). Теперь в газете постоянное объявление: "Требуются в кантору новые дураки", но хозяин в чёрном списке рабочих.В другом случае истцом выступала девушка, выпускница юридической академии (!), и так же проиграла. Если Вам интересно, могу добыть судебные дела, если горе-истцы их не выкинули. О историях, когда сын мужа моей двоюродной подруги рассказал о троюродном брате дедовой сестры, я даже не упоминала. Я рассказала о людях, знакомых мне ЛИЧНО. А о беззакониях хозяев писать не берусь - рука отпадет от перенапряжения. Мы - периферия с большой безработицей и без надежды на справедливость. Мы даже хозяев не можем пострелять: головные офисы и хозяева прописаны в обл. центре. До бога - высоко, до царя - далеко, а правда рядом, да рукой не взять. (Дореволюционная поговорка) Прогресс? Какой прогресс - назад, в прошлое.

В ответ на комментарий № 6 (Работодатель): У нас бы тебе понравилось! Всё для тебя, знай только бабки отстёгивай! И трудовая инспекция даст совет, натянутому тобой работнику молчать и не связываться; и Фемида с завязанными глазами с чашкой весов наготове стоит; и в налоговую к молодым дочкам городских шишек, по-старинке, с цветами и звякающим пакетом в придачу к конверту бегают, а выбегают счастливо улыбаясь. Столичные чиновники с повышенными аппетитами, себе дешевле с раб. силой по закону обойтись; а у нас для НАСТОЯЩИХ ЭКСПЛУАТАТОРОВ раздолье. Приезжай, порадуйся на капиталистический рай, мечту любого уважающего себя рабовладельца!

В ответ на комментарий №11. Да, вы правы, к работникам только такое отношение - мы не работники, а рабы! Все покупается, у всех связи, и добиться от работодателя то, что тебе положено по закону не реально!

Народ ленивый, хотят, чтобы всё на блюдце преподнесли.

В ответ на комментарий № 6 (Работодатель): Порадовал бы нас хоть одной историей, когда работник Балда своего хозяина натянул! Надоело нам одними натянутыми ходить.

Здравствуйте! Как быть, если при устройстве работодатель не заключил трудовой договор и отказывается выплачивать зарплату? Обращались в трудовую инспекцию, но они говорят, что ничего не могут сделать, т. к. нет ни одного подтверждающего документа о том, что человек у них работал. Действительно ли в такой ситуации ничего нельзя сделать? Спасибо.

Несколько слов о ООО "Фарборс-М", занимающейся розничной торговлей. Хочу рассказать конкретно об отдельном магазине "То, что надо!", находящемся на улице Маршала Бирюзова, дом 18. Управляющие компанией просто ужасно жадные люди, эксплуататоры! Выжимают до конца из каждого сотрудника, особенно из того, который не пресмыкается перед ними. Ужимают деньги на уборщиков, грузчиков, нужных дополнительных работников и т. д.! Необоснованно поднимают цены - мол, "я там видел этот товар на 10% дороже, давай тоже поднимем цены!". Полный бардак, куча ненужного "залежалого" товара, кое-где нет ценников, грязно, полная антисанитария, крысы "обедают" вместе с работниками магазина, постоянно в залах стоят коробки с товаром и без, практически на весь товар нет сертификатов, цены высокие, продавцы и менеджеры работают сверх нормы (около 53-56 часов в неделю) без перерыва на обед и им даже спасибо не говорят за это! Также, Работодатель не оплачивает отпускные и работу в свой выходной день! В общем, не советую ни в коем случае рассматривать этого работодателя, т. к. он ничем не заинтересовывает работников. И это еще далеко не все! Вот, подскажите, как с ними бороться?!

Что значит недобросовестный? Где хоть один добросовестный? Эх! Великий и могучий, мать его, язык. Добро и совесть - признак лоха.

Я сама знаю, что такое недобросовестный работодатель, испытала на себе. Я училась еще в институте, обучение платное и было не покарману моим родителям. Приходилось совмещать институт и работу. Когда в один прекрасный день наступила сессия, я принесла справку-вызов, меня через несколько дней попросили вежливо написать заявление на увольнение. При том, что при устройсте на работу в компанию, я предупреждала, что у меня сессия два раза в год и я не могу ее пропускать, т. к. для меня это очень важно. Потом спустя месяц работы в компании у меня умер родной и близкий человек в семье, я официально отпросилась у руководства и написала заявление на мое отсутствие 3 дня. Но меня уволили незаконно, написав при этом статью, испортив мне как молодому начинающему работника трудовую книжку и зп также не выплатили. При всем том, что у меня справка-вызов и я не прогуливала работу ни разу, даже когда мне пришлось по семейным обстоятельствам уехать на похороны родного человека. Я не стала отчаиваться, позвонила знакомому юристу. Мы составили иск, правда судились год. Но могу сказать я выйграла суд, возместила все деньги с компании и причем большие. Я считаю, что наказывать просто необходимо. Так как можно быть хорошим специалистом, но как руководителем просто НОЛЬ. И прежде всего руководитель, должен прежде всего быть человеком, а не только видеть в людях ДЕНЬГИ!

Мне приходилось и нанимать, и определять размер зарплаты работникам. Считаю, что хороший работник заслуживает минимум: полноценное питание для всей семьи, приличную машину в кредит не больше, чем на четыре года, квартиру в лизинг не больше, чем на десять лет и возможность обучать детей. Всё это при рабочем дне максимум в шесть часов, по четыре дня в неделю + оплачиваемый отпуск. Если бизнес не через одно место организован - работодателю это вполне по силам. Если же через одно место - наймите толкового менеджера и не мучайте работников. Пишу, как бывший замдиректора небольшого рекламного агентства, по долгу службы почти все финансы и организационные процессы проходили через меня, так, что я знаю, что возможно, а, что - нет.Вообще, в древности руки отрубали не только ворам, но и некоторым работодателям. Считаю, что практика неплохая - надо бы возродить. Не только у вас в России, но и у нас - это поспособствует резкому росту ВВП и общему экономическому подъёму. Пишу из Риги. Всем привет.)))

В ответ на сообщение № 19 от Irinna: Да но как известно рыба гниёт с головы, и бороться против всей системы очень сложно, законы против народа, а не для народа. И ещё - прав тот, у кого больше денег, а их больше у работодателя, кто отрубит руку с деньгами?

Я работала в частном ООО 2, 5 месяца, работодатель обещал оформить меня. Но этого не сделал, трудовую книжку не отдаёт до сих пор. Зарплату за последние смены не выплатил. Работодатель заставлял меня подписывать левые документы - я отказывалась, тогда он предъявил, что я похитила у него 182 т. р. Путём, что будто принимала платежи от населения и потом их удаляла в программе. Сказал, что я похитила у него 182 т. р. Я на это отреагировала так. Попросила его вызвать экспертную комиссию, чтоб в этом разобрались, в том числе и ОБЭП, после чего он увёз компьютер из офиса на сутки. Доступ к компьютеру имели все сотрудники. Я за день увольнения подписала договор, в котором говорилось лишь о времени работы, будто я не перерабатываю и з/пл там не указана. Ни о мат. ответственности, ни приказов и подобного ничего не подписывала, работодатель вывесил моё фото в офисе и всем говорит, что я кинула их на 100 т. р. фото висит, труд. книжку не отдаёт. Написала на сл. день в прокуратуру обо всём. Пока тишина. Только работодатель клевещет на меня. Говорит отдай мне 100 т. р., а 82 т. р. я тебе прощу и работай дальше.

Я проработала 7 месяцев в страховой компании. Оформляла полисы ОСАГО, КАСКО. По истечении 6 месяцев работы ушла в законный отпуск, и пожалела об этом в первый же рабочий день. Во первых на меня повесили все косяки связанные с ОСАГО ( благодаря людям, которые выгораживали себя перед начальством в мое отсутствие), в связи с этим меня лишили и полисов ОСАГО и КАСКО, остался один оклад в размере 8700 и кипы полисов, которые нужно переделать. Естественно на такую зарплату не проживешь, и я начала поиски новой работы. В это время всплывают кучи пропавших без вести полисов и денег, хочу уточнить, что компания где я работала являлась агентом федеральных компаний, и полисы ОСАГО туда сдавались 2 раза в неделю. По роковой случайности, и поскольку я больше всех общалась с представителями фед. компаний- так случилось, что отвозила полисы и деньги туда я, соответственно и привозила чистые бланки в свою организацию тоже я. Ну так вот, пропавшие деньги и полисы вешают на меня, объясняя это тем, что я якобы была ответственной, но ни в одном подписанном мной документе об этом ни сказано, к тому же доступ к деньгам и полисам был абсолютно у всех сотрудников, и ключ от сейфа с деньгами находился в общедоступном месте. Я предложила вызвать участкового, но руководство отказалось по непонятным для меня причинам. В общем во всем этом происходящем был один плюс- появилась на горизонте довольно не плохая и высоко оплачиваемая должность. Я написала заявление об увольнении, сказала, что за эти 2 недели которые буду отрабатывать - помогу с полисами. Понесла заявление к директору на подпись, но он отказался его подписывать- объясняя это тем, что пока я не найду все пропавшие полисы- ни о каком увольнении не может быть и речи. Скрытый подтекст был в том, что если я не найду эти полисы- то он уволит меня по статье. Перекопав этим же вечер весь интернет и трудовой кодекс я пришла к выводу, что отработав две недели могу спокойно уйти и без подписи директора. В общем по окончании адских двух недель, и не найдя практически ни одного полиса, мне сказали, что мол того иди с миром, сделаем все сами. Я договорилась с кадровиком, что заберу трудовую позже, т. К. Мне нужно уже было выходить на новую работу, на стажировку, а за это время директор вернется из командировки и подпишет приказ о моем увольнении ( о том, что я могу больше не выходить на работу мне сказал мой руководитель). В общем обучилась я удачно, настало время оформления, и тут то самое интересное началось). Во- первых приказ мой не подписан ( меня об этом не оповестили в течении 2-х недель), во вторых зарплату мне не начислили ( как сказала бухгалтерия, им руководство дало приказ о том, чтобы не начислять мне зарплату), и в третьих появилось еще куча полисов, за которые опять якобы я несла ответственность, и с которыми надо, что то решать))). Опять же- меня никто не оповещал, а просто тихо и мирно делали из меня крайнюю, без каких либо оснований, а по простому принципу " а кто если не ты их мог взять"))).. В общем вызывает меня на разговор директор, мол того решим, что делать с твоим приказом после разговора). Для себя уже решила, что по хорошему разбираться с ними не буду, слишком уж они осквернили мое имя не только в этой компании, но и во всех с кем сотрудничают. Жду ваших мнений по этой ситуации.

Гл. врач ЦРБ необоснованными выговорами засыпал доктора, (прокуратура признала их необоснованными) на запрос прокуратуры гл. врач ответил, что кадровик наказан. Выговора то не кадровик выносила! Что у нас в правовой системе руководитель не несет ни за что ответственность?

Г. Курган, Стройиндустрия, Юргамышевская, 7. Морев зарплату не платит, в городе все куплено. Работники получают увечья, но все делается так, что этот человек у Морева не работал.

Здравствуйте, может ли работодатель наказать штрафом на 70% если белая зарплата 14 000? Что делать?

Здравствуйте, недавно на работе получила электротравму. При подключении железной флешки к бэби проводу меня ударило током в левую руку, пройдя через грудь, вышло через правую. На некоторое время провод и флешка прилипли к рукам. На руках остались отметены. На работе говорят, что не было заземление в кабинете. Вызывали скорую, отвезли в больницу Склифосовского. После всего у меня теперь справка об электротравме легкой степени. Подскажите, пожалуйста, как я могу наказать работодателя?

№ 26:Здравствуйте, недавно на работе получила электротравму.УЖАС.

Сама работаю в кадровой сфере. Очень не нравится произвол работодателей, если вижу игнор закона, моббинг стараюсь высказаться против. Самое неприятное, когда видишь нарушения, такие как не выплатили зп работникам, которых ты же приглашаешь в компанию на собеседование, не выплатили отпускные при увольнении, не разрешают идти в отпуск, в отпуске заставляют отвечать на звонки, начальство открещивается от несчастных случаев по его вине. Было очень неприятно узнать, что сошло с рук тяжкое происшествие с работником. При этом надо улыбаться и рассказывать о том, какая компания хорошая, а начальство золотое. Когда людям зп не повышают, платят серую, зато начальство строит дома и покупает внедорожники. Чем больше будут сами работники вступаться друг за друга, поддерживать, тем лучше. Оберегайте сами себя от произвола, а лучше вступайте в профсоюзы.

Подскажите, пожалуйста, я работаю в магазине пятерочка продовец кассиром, как мне поступить, если руководители игнорирует мои требования, постоянно кричат орут, провоцируют на конфликты, когда я у них спрашиваю о моей з/п меня они футболят, как хотят! И меня они уволили принудительно, у меня два ребенка младший болен у него врожденный парок сердце, ребята помогите мне, пожалуйста, куда мне обратиться????? Директор говорить, что иди куда хочешь туда и жалуйся в России, очень много соответствующие органы! А я устраивался по ТК РФ.

Я столкнулась с откровенным мошенничеством, кадровое агентство вывешивают на сайте несуществующие вакансии, заманивают, берут деньги и все. С этого момента начинается игра в прятки, не берут телефон, придумывают легенды про работодателей, которые не даю адресов и т. д. и т. п., заведомо зная, что за семьсот рублей никто не пойдет в суд, а надо бы наказывать таких, но как, посоветуйте. И еще, ребята, обходите агентство находящиеся с торца магазина Ультра в Барнауле, десятой дорогой и всем своим знакомым скажите.

В ответ на сообщение № 14 от Юлия Александровна: Я юрист из Уфы. Из принципа (а не из-за денег) стал защищать простого парня из деревни, работающего простым столяром в театре. Его и увольняли, и понижали в должности, и лишали премий и еще много чего было. Мы выиграли 7 исков против работодателя! В производстве еще два. И их выиграем. Все реально! Если вам интересно, дам №№ дел. И вас смогу защитить, если вы сами будете верить в свои силы.

Доброго всем дня, помогите, пожалуйста, нам, на моего мужа напечатали приказ о наложенном штрафе, за бред какой то, якобы они не выкладывали товар на полки и не пополняли остатки, это всё ерунда и не правда!У них маленькое помещение, отведенное под торговый зал, а склада нет вообще.Магазину уже год, но до сих пор у них нет ни чайника, ни микроволновки (обед греют в соседнем маге), мой муж попросил чайник и миеров., в ответ начальница ему нахамила.Ещё у мужа в труд. договоре есть пункт, где написано, "что скажет начальница, то они и должны делать" вообще полный бред.Помогите, пожалуйста.Напишите, пожалуйста, ответ сюда: ссылка страница вк.Заранее спасибо.

В ответ на сообщение № 15 от Елена: Трудовой договор работодатель заключает не позднее трех рабочих дней с того дня, когда работник фактически допущен к работе и приступил к ней (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). Если работодатель по истечении трехдневного срока так и не заключил трудовой договор, это нарушение трудового законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность (ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ).Следовательно его можно привлечь за не оформление Вас как сотрудника.

В ответ на сообщение № 32 от Дарья Романова: Такого понятия, как "штрафные санкции" в нашем трудовом кодексе нет, но есть Статья 192. Дисциплинарные взыскания, в которую входят понятия 1) замечание;2) выговор;3) увольнение по соответствующим основаниям.За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.Законно вычесть работодатель может, если у него существует система премирования, Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).Вот и делайте вывод, что штраф был не правомерный.А по поводу питания -Статья 223 ТК РФ возлагает на работодателя обеспечение санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников в соответствии с требованиями охраны труда. Работодатель для этого обязан в том числе оборудовать помещения для приема пищи. В соответствии с трудовым законодательством в некоторых государственных нормативных отраслевых правилах охраны труда закреплена обязанность работодателя организовывать специальные помещения или места для приема пищи сотрудниками, а также обеспечивать их питанием.Вывод простой - работодатель обязан выделить Вам место для приема пищи.

В ответ на сообщение № 16 от Алексей: Во первых СЭС на них наслать, в 3-их, если вы были оформлены, вот такое можно сделать - https://pikabu.ru/story/kak_postavit_rabotodatelya_na_mesto_4164357.

В ответ на сообщение № 24 от Работник: А как делается, что якобы не работал? Разве совсем никак нельзя доказать факт рабочего процесса? Ни свидетелей, ни камер, ничего?

В ответ на сообщение № 25 от Людмила: Про штрафы я писала информацию в 34 комментарии по счету. Вывод, что не может, по крайней мере из белой, а с "черной" может делать все что угодно.

В ответ на сообщение № 26 от Юлия: Ваш случай относится к Несчастному случаю на производстве - это событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть (ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ, ч. 1 ст. 227 ТК РФ, ч. 3 п. 3.Нужно доказать что травму вы получили именно на производстве. камеры, либо свидетели, также необходимо в письменной форме обратиться к работодателю о получении травмы и необходимости проведения расследования; зафиксировать увечья в мед. учреждении;Нельзя дорабатывать свою смену и умалчивать о получении повреждений. Компания-работодатель должна создать комиссию по расследованию случая травмы на работе, включающую представителей: работодателя, госинспекции по труду, полиции, министерства здравоохранения, прокуратуры.

В ответ на сообщение № 29 от Болотбек: Вам нужно обращаться в трудовую инспекцию, ваш случай может относиться к не законным увольнениям, в случае, если вы добросовестно выполняли свои обязанности и не было зафиксировано нарушений с вашей стороны, даже в случае сокращения штата, предпочтение отдают сотрудникам, у которых на иждивении несовершеннолетние дети, а так же про не выплату заработанной платы.