Headhunter, рекрутинговая компания

Как проводить собеседование?

Как проводить продуктивное собеседование, в ходе которого можно «выудить» максимум информации из соискателя. Приведем несколько вопросов:

• Расскажите о прежней работе – так работодатель сможет получить первое впечатление о человеке, насколько он уверен в себе.

• Что нравилось, и что не нравилось на прежнем месте - определение сферы проф. интересов, на что ориентирован человек.

• Как вы получили должность в прежней организации - инициативность, готовность к риску.

• Ваши успехи - ориентирован ли человек на результат. Оценка себя.
• Ваши ошибки. Почему это происходит - готов ли человек взять на себя ответственность.

• Прогресс, рост на предыдущем месте работы - стремление человека к росту, развитию.

• Что получили на прежнем месте работы за последний год - возможность осваивать новое, степень обучаемости, как адаптирует отрицательный опыт.

• Чем вы лучше других людей - что для человека важно для собственной оценки.

• Какие у вас недостатки – что готов искоренить, готов ли бороться с недостатками.

• Какие качества вам нравились в прежнем руководителе, и что не нравилось - ориентация на определенные взаимоотношения с руководством, сопоставление с настоящим.

• Чего хотите достичь через 3 года, 5 лет – на что человек делает упор: на карьеру или личную жизнь. Соразмерить ожидания с возможностями. Амбиции, умеет ли планировать.

• Почему меняете место работы? Как быстро пришли к этому решению - критерии, по которым уходит, чем можно мотивировать, как быстро может принять решение.

• Чего за последние 5 лет удалось добиться – насколько цели выполнены и решены. Умеет ли ставить цели и их достигать.

• Что сказал бы о вас прежний руководитель - оценка себя, конфликтность.

• В каких видах работ вы участвовали помимо своих обязанностей- готовность к сотрудничеству, участие в корпоративной культуре организации.

• Что будете делать, если мы вам откажем - есть ли стратегия поведения.

• Что нам не надо делать по отношению к вам – что может вызвать негативную реакцию.

• Как поступите, если руководство сделает замечание по поводу внешности – управляем ли человек.

Headhunter

Группа компаний Headhunter (http://hh.ru) вот уже более 10 лет успешно работает на рынке интернет-рекрутмента. Сегодня сайт http://hh.ru представляет собой одну из лучших онлайн-базу, где можно найти работу или работника. В основе бизнес-моделиHeadhunter находится продажа информации из базы данных резюме. Компания постоянно инвестирует в новые технологии и совершенствует свой сервис.

Как правило, работу на Headhunter ищут менеджеры среднего и высшего звена. Тщательная ручная модерация гарантирует качество резюме, которые размещаются на сайте. Здесь Вы не найдете неинформативных резюме.

Также вручную проверяются все вакансии, размещенные работодателям. Headhunter не размещает объявления о найме рядового персонала: грузчиков, продавцов и дворников и пр. На сайте также не публикуются компании, занимающиеся сетевым маркетингом или сомнительными и запрещенными видами деятельности.

На сайте Headhunter представлены удобные инструменты работы, как для работодателей, так и для соискателей. К примеру, чтобы отправить рекрутеру стандартное письмо с приглашением на собеседование или отказом, достаточно кликнуть один раз мышью. На сайте Headhunter можно настроить конфиденциальность резюме на разных уровнях. Благодаря этим и другим функциям на сайте публикуются только лучшие соискатели, а работодатели могут качественно осуществлять поиск работников.

Headhunter: квалифицированные сотрудники и хорошая работа!